如果公司少交了社保，员工可以采取以下步骤来补缴：
与公司协商
首先，员工可以与公司进行协商，了解社保缴纳不足的具体原因，并要求公司按照法定标准补缴社保费用。在协商过程中，员工可以明确公司的法定义务，并强调自身权益的保障。
向社保经办机构举报
如果协商无果，员工可以向所在地的社会保险经办机构进行举报，反映公司少交社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构在接到举报后，将责令公司限期缴纳或者补足少交的社保费用，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
申请劳动仲裁或调解
若公司仍不配合处理，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明公司少交社保的事实，以便调解组织或仲裁委员会作出公正的裁决。
寻求法律救济
如果经过上述途径仍无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担因少交社保而造成的损失赔偿责任。
单位漏缴社保的补缴流程
单位漏缴社保的补缴流程包括：
1. 提交申请：在职职工向所在单位人事提出补缴社保费用申请。
2. 录入补缴明细：单位人事部门工作人员通过社会保险网上服务平台下载职工相关参保信息，导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”，并通过该系统录入社保补缴明细。
3. 打印出补缴文件：补缴信息录入完成后，工作人员导出社保补缴文件并打印出社会保险补缴明细表、基本医疗保险补缴情况表各一式三份，加盖单位公章。
4. 申报补缴手续：单位人事部门工作人员将在次月办理社会保险时，向社会保障局工作人员申请此次补缴明细。
向劳动监察部门投诉举报
员工还可以向社会保险行政部门或劳动保障监察部门投诉举报。具体来说，员工可以前往公司注册地所在的县级社会保险行政部门进行投诉。劳动局或社保局将对投诉进行调查核实，如情况属实，将要求公司补缴社保，并可能对公司处以罚款。
公司自行补缴
如果是公司原因导致社保未按时足额缴纳，公司有义务办理补缴手续，正常情况下员工应将个人部分交给公司统一补缴。这是基于社保缴纳是由单位和个人共同承担相应费用的原则。如果个人部分的钱不给公司，可能会影响补缴流程的顺利进行。
建议员工在采取上述措施时，先与公司进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑向社保经办机构举报或申请劳动仲裁、法律诉讼等途径，以维护自身合法权益。
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