开除的情形主要包括以下几种：
严重违反劳动纪律和企业规章制度：
例如，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，未完成任务，或无正当理由不服从工作分配和调动，聚众闹事、打架斗殴等。
造成重大经济损失或其他违法乱纪行为：
如玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程，造成事故，使人民生命、财产遭受损失，或滥用职权、违反政策法令、违反财经纪律等。
被依法追究刑事责任：
包括因故意或过失犯罪被判处刑罚，或被单处或并处剥夺政治权利等。
在留用察看期间表现仍不好：
对于某些严重违法乱纪的职工，在留用察看期间如果表现仍然不佳，用人单位可以决定开除。
试用期不合格：
在试用期间被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。
其他严重错误：
例如，犯有其他严重错误，影响恶劣，或经教育或行政处分无效的职工，企业可以辞退。
因病休假后被辞退：
如果员工因病休假，但在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位安排的其他工作，单位可以解除劳动关系，但需遵守相关法律规定和程序。
末位淘汰：
虽然“末位淘汰”制度在某些情况下可能被使用，但它并非完全合法合理，用人单位在辞退员工前必须提供充分的培训和调岗机会，否则可能构成违法辞退。
因孕被辞：
女性在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。
违法辞退员工的情形：
包括试用期未提供充分证据辞退、能力不足辞退未提供调岗或培训、随意认定“自动离职”等。
需要注意的是，开除作为最严厉的行政处分，必须具有事实依据，并需经过职工代表大会讨论，同时保障被处分职工的申诉权利。此外，某些情况下，如员工因病休假或在特殊保护期内（如孕期、产期、哺乳期），用人单位虽然可以解除劳动合同，但需遵守相关法律规定和程序，否则可能构成违法辞退。
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