当老板跑路时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，积极应对
保持冷静，避免自乱阵脚，相信事情会有转机。保持积极乐观的心态对于应对困难非常重要。
注意取证，依法维权
及时收集证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，并妥善保存。必要时可以报警，通过法律途径维护自己的合法权益。
多方求助，争取补偿
除了走法律途径，还可以通过工会、劳动部门等渠道反映情况，争取补偿。有时候地方政府会出面协调，设立专项基金帮助员工渡过难关。
申请劳动仲裁
员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。在仲裁结果出来后不满意的，还可以在收到仲裁书15日内到法院进行起诉。
申请资产保护及公司资产清算拍卖
公司破产后，员工可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，以优先支付劳动者的工资及经济补偿金。
报警处理
如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
寻求法律救济
如果老板跑路导致经济纠纷，可以通过法律途径寻求赔偿或追回欠款。
注意警方申报通知
如果涉及公司非法融资后老板跑路，受害者应及时报警，并注意警方的申报通知，以便尽早获得受偿。
通过以上措施，员工可以依法维护自己的合法权益，尽可能减少因老板跑路而带来的损失。建议员工在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以获得更具体的法律指导和帮助。
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