进入新公司后，处理社保的步骤如下：
确认新单位的社保缴纳情况
首先，与新单位沟通，确认单位是否已经为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
将社保关系转入新单位
如果新单位已经购买了社保，需要向原社保经办机构申请办理社保关系转移手续。具体流程包括：
向原社保经办机构提出社保关系转移申请，并提交相关证明材料，如身份证、社保卡等。
原社保经办机构审核申请材料后，出具社保关系转移凭证。
携带凭证到新单位所在地的社保经办机构办理转入手续，新单位所在地的社保经办机构审核无误后，将社保关系正式转入新单位。
自行办理社保手续（如新单位未购买社保）
如果新单位未购买社保，需要自行前往当地社保经办机构办理相关手续。准备相关材料，如身份证、就业证明（如劳动合同或聘用协议）等，前往当地社保经办机构填写社保登记表，并提交相关材料。社保经办机构审核无误后，为灵活就业人员开立社保账户，并发放社保卡。然后，按照规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费用。
在新单位的人力资源部和社保部门办理转移手续
申请人需要在新单位的人力资源和社保部门办理社保转移手续，提交个人身份证、社保卡等证件，填写相关的申请表和转移手续材料。新单位办理转移手续后，会通知原单位进行社保转移，原单位需要确认申请人的缴纳记录和社保关系等信息。如果原单位无异议，可以进行转移手续，将社保关系转移到新单位。
缴纳社保费用
社保转移完成后，申请人需要在新单位继续缴纳社保费用，确保社保关系的连续性和完整性。
了解社保缴纳情况并办理转移手续
入职新公司后，首先需要了解之前的社保缴纳情况，包括社保缴纳年限、社保基数、社保缴纳方式等信息。然后，向原社保所在地的社保部门咨询社保转移手续和具体操作流程，办理社保转移手续，包括提交相关材料和填写申请表等。完成社保转移手续后，需要等待社保转移完成，期间建议及时关注社保账户的变化情况，确保社保信息的准确性和连续性。
社保开户和增员
公司营业执照下来之后，可以进行社保开户，准备好社保开户需要的相关资料，到公司注册地址所在的社保局开设社保账户。社保开户完成后，进行增员，将需要缴纳社保的员工信息添加到公司社保账户里。如果有员工离职，也需要将员工从社保账户中删除。
确认社保缴纳基数
给员工缴纳社保，需要每个月为员工申报正确的社保缴费基数，从而保证社保正常缴纳。每个地方的社保缴纳基数都不一样，根据当地的规定选择合适的缴纳基数即可。
与开户行签订代缴协议
如果需要，可以与开户行签订代缴协议，确保社保费用的按时缴纳。
补缴社保
如果之前没有交过社保，可以与公司沟通，申请补缴社保。所需材料包括身份证、劳动合同、职工录用备案登记表、参加社会保险人员增减变动申报表等。
以上步骤仅供参考，具体操作可能会因地区和具体情况有所不同。建议咨询当地社保经办机构或新单位的人力资源部门，获取最准确的指导。
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