遭遇招聘骗局时，可以采取以下举报流程：
向劳动监察部门举报
方式：可以通过电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。
内容：需要提供被举报用人单位的名称、地址、电话及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况。
处理：劳动监察机构将对举报案件进行初步审查，立案并自立案之日起60日内结案。对于不属于劳动监察受理范围的举报，将移送有处理权的部门处理。
向工商行政管理部门投诉
适用情况：如果发现用人单位存在无照经营、虚假宣传等违法活动，可以向工商行政管理部门提出投诉。
处理：工商部门将根据法律框架对违法行为进行遏制和惩罚。
向公安机关报案
适用情况：如果遭遇虚假招聘消息、非法招聘欺诈等不法行为，可以向当地公安机关提出举报，并提供相关证据，如招聘海报、在线对话数据、签约文件等。
收集证据
重要性：在举报过程中，尽可能收集相关的证据，这将有助于提高举报的成功率和案件的处理效率。
建议
及时行动：一旦发现招聘骗局，应尽快采取行动，以免错过举报的最佳时机。
保留证据：在举报前，务必保留所有与招聘骗局相关的证据，以便在需要时提供给相关部门。
咨询专业人士：如果对举报流程或相关法律不够了解，可以咨询专业的法律人士，以获得更详细的指导和帮助。
通过以上流程，可以有效地举报招聘骗局，维护自身权益和市场秩序。
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